Todos os serviços da empresa podem ser terceirizados?

A terceirização de serviços ficou bastante comum nos últimos tempos, sendo contratada por empresas de diferentes portes. Afinal, isso contribui para a otimização dos recursos financeiros e também de tempo da equipe da empresa.

Mas será que todos os serviços de uma empresa podem ser terceirizados? Essa é dúvida é bastante comum, pois a princípio poderia terceirizar apenas atividades como porteiro, segurança, faxineira e copeira.  Ou seja, as chamadas “atividades-meio”.

No entanto, com a nova Lei 13.429 de 2017 pode-se terceirizar também as atividades-fim da empresa. Continue com a leitura e descubra se todos os serviços podem ser terceirizados!

 

Atividades-meio e atividades-fim: qual a diferença?

Antes da nova lei da terceirização, a empresa podia contratar os serviços apenas para as atividades-fim. Ou seja, todas aquelas que não estejam ligadas diretamente com o negócio da empresa.

As atividades-meio são aquelas que não tem nenhum tipo de influência direta com as operacionalidades do negócio, mas também são importantes para o funcionamento da empresa. Como é o caso dos serviços de portaria, secretária, limpeza e segurança.

Já a atividade-fim é aquela que está ligada diretamente ao negócio, ou seja, a forma da empresa lucrar. Por exemplo, em um escritório de advocacia, a atividade-fim é do advogado. Em um escritório de contabilidade, é o contador.

Desde 2017, qualquer atividade pode ser terceirizada, em qualquer setor, seja ela atividade-meio ou fim. Mas, há uma única exceção: as atividades de vigilância e transporte de valores não podem ser terceirizadas. Neste caso é obrigatória a contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Apesar das alterações na lei, ainda é necessário distinguir as diferenças e ter alguns cuidados na contratação de qualquer serviço terceirizado. Dessa forma, garante-se o cumprimento de requisitos da legislação, sem trazer problemas à empresa contratante.

 

Cuidados na terceirização de serviços

É possível trabalhar com a terceirização de mão de obra em empresas de qualquer segmento. Contudo, há regras que precisam ser seguidas para terceirizar de acordo com a lei.

Uma das características da terceirização é o trabalho temporário. Logo, um profissional poderá atuar em várias empresas, seja do mesmo segmento ou não. A contratação também é feita através de pessoa jurídica, ou seja, o contratado precisa ter CNPJ. Inclusive, pode até mesmo ser MEI (Microempreendedor Individual).

Alguns cuidados garantem um bom serviço e, consequentemente, evitam dores de cabeça no futuro. Apesar da possibilidade de terceirizar trabalhadores para qualquer atividade, atente-se às regras abaixo:

  • Não pode haver fraude na contratação. Para evitá-las, contrate uma empresa de terceirização especializada, que siga leis e atue de forma transparente;
  • Trabalhador terceirizado não pode ser exclusivo (ou seja, ele pode/deve trabalhar para outras empresas). Somente contratações tradicionais por CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) exigem exclusividade;
  • Profissional precisa se enquadrar como trabalho temporário. Se não for, terá de se enquadrar em outra modalidade de contratação não contemplada na terceirização;
  • A contratação deve ser feita através de pessoa jurídica especializada. Portanto, a relação de contratação é sempre de empresa com empresa e não empresa e trabalhador;
  • É necessário cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho previstas na legislação. O foco é proteger o trabalhador, independentemente de ser um contrato de terceirização.

A mão de obra terceirizada pode ser contratada direto com o profissional ou através de empresas que oferecem esse tipo de serviço. A grande vantagem de usar as empresas é que você economiza muito tempo, principalmente na escolha do profissional.

Inclusive, existem empresas de serviços terceirizados que oferecem profissionais de atividades-meio e fim. Basta contatá-los e falar sobre suas necessidades.

Nestes casos, você pagará para a responsável pela terceirização e ela é quem irá pagar os trabalhadores. É importante que a empresa faça esse repasse corretamente, bem como garanta os direitos dos trabalhadores.

Caso a empresa de terceirização não cumpra os compromissos trabalhistas com sua equipe, a contratante pode ter de arcar com essas despesas, se isso for estabelecido judicialmente.

 

Vale a pena a terceirização de serviços?

mulher fazendo sinal de positivo com trabalhadores ao fundo

Uma das principais dúvidas da empresa é se compensa terceirizar seus serviços, ainda que parte deles e não todos. Sim, a terceirização vale a pena por vários motivos.

O principal deles é a otimização dos custos. Ao contratar através da terceirização, você não tem os custos que teria ao contratar um funcionário em regime CLT. Logo, as despesas com encargos trabalhistas diminuem consideravelmente.

Há ainda outras vantagens que tornam essa opção bastante atrativa. Além da economia, terceirizar também possibilita a redução de desperdícios, principalmente nas atividades-meio.

A terceirização gera maior produtividade e aumento da qualidade da mão de obra, bem como maior desenvolvimento profissional. Outra vantagem é que a contratação é feita pela empresa responsável pela terceirização, como a Via Serviços.

Por exemplo, se você tem um negócio e pretende terceirizar os serviços de limpeza de vidros em altura ao invés de contratar funcionário, procure por uma empresa de terceirização. Você informará o tipo de profissional que deseja e ela enviará a equipe pronta para trabalhar.

 

Vantagens da terceirização para sua empresa

Ainda está em dúvida sobre o que essa solução pode proporcionar para sua empresa? Para reforçar, veja as vantagens de terceirizar profissionais para atividade-meio e também para atividade-fim:

 

Diminuição com os custos de contratação CLT

A contratação CLT se caracteriza por ser extremamente burocrática e por gerar custos elevados. Ao terceirizar é possível diminuir expressivamente esses custos, porque a empresa de terceirização assume a responsabilidade por processos de administração de pessoal, lidando com contratação e encargos trabalhistas.

Com isso, a equipe de Recursos Humanos da sua empresa ganha tempo para focar em outras atividades importantes. Além disso, dá para economizar e aplicar esse dinheiro extra em melhorias na empresa.

 

– Leia também:
>>> QUAIS SÃO OS DIREITOS DOS TRABALHADORES TERCEIRIZADOS?

 

Fácil acesso à mão de obra especializada e focada naquela atividade

Nem sempre é fácil encontrar mão de obra especializada e focada em uma determinada atividade. É justamente aí que a atividade fim terceirização (ou atividade meio) faz a diferença!

A empresa de terceirização tem uma equipe de profissionais capacitados prontos para lhe atender. Ao contratá-la é possível ter acesso a esses profissionais, garantindo um time qualificado para atuar em seu negócio.

Na prática, isso significa que as atividades serão realizadas por profissionais qualificados e experientes, o que reduz a chance de ter retrabalhos e aumenta a qualidade das atividades.

Isso também ajuda profissionalizar áreas de sua empresa, passando uma melhor imagem para colaboradores e clientes que frequentam as instalações.

 

Foco maior da empresa na área de atuação

Quando a empresa terceiriza, ela libera profissionais de sua equipe própria para realizar atividades mais estratégicas e que fazem parte de seu core business.

Por exemplo, suponha que tenha uma loja e sua equipe de vendedores precisa lidar com serviços de limpeza durante o dia. Isso resulta em perda de tempo fazendo uma atividade que não traz resultados diretamente à empresa.

Ao terceirizar, transfere-se a responsabilidade pelos serviços de limpeza a profissionais capacitados para realizar atividades da área. Assim, sua equipe de vendedores conseguirá focar no atendimento aos clientes, gerando novas vendas e impactos positivos no faturamento.

 

Aumento do foco no trabalho

Sem interrupções para realizar atividades que fujam de seu escopo, a equipe consegue manter o foco no trabalho. Como resultado, há uma maior chance de ter qualidade na execução das atividades e de atingir objetivos previamente estabelecidos.

 

Mais agilidade

Outra vantagem especial da terceirização é que toda a operação da empresa ganha agilidade, além de qualidade. As atividades passam a ser realizadas dentro de prazos, assegurando o bom andamento de toda a operação.

 

Otimização do tempo

A terceirização também possibilita otimizar o tempo de trabalho de sua equipe própria, conseguindo ter uma maior produtividade, foco na qualidade e em resultados.

Por exemplo, considere um hospital com alta demanda de atendimento. Neste caso, se a equipe parar para realizar limpezas da área, perderá tempo que pode ser dedicado para o atendimento ao paciente.

Se terceirizar a limpeza hospitalar, a equipe própria pode se dedicar totalmente ao trabalho junto ao paciente, prestando uma atenção rápida, precisa e segura.

 

Eliminação do vínculo trabalhista

A terceirização elimina o vínculo trabalhista do contratante com o profissional que atua na empresa. Por exemplo, suponha que terceirize a atividade de copa. Todos os profissionais que atuarem nela não terão vínculo trabalhista com sua empresa, somente com a responsável pela terceirização.

Na prática, isso significa que não precisará pagar encargos trabalhistas (férias, FGTS, INSS, entre outros), tendo maior previsibilidade de caixa e processos mais enxutos na área de Recursos Humanos.

A imagem mostra de forma simplificada a tercerização do trabalho.

Quando terceirizar atividades de sua empresa?

É comum gestores não saberem exatamente quando terceirizar atividades da empresa. Mas não há muitos segredos! Essa solução sempre será a melhor escolha quando precisar contratar profissionais de maneira rápida, desburocratizada, prática e com menor custo.

Precisa de um profissional para atuar como zelador de condomínio? Então, considere terceirizar essa função! Assim, não perderá tempo com recrutamento e seleção de profissionais, treinamento e não terá custos de encargos trabalhistas.

Vale lembrar que a zeladoria é somente uma alternativa, também existe a possibilidade de terceirizar a limpeza e conservação de ambientes, limpeza em altura, limpeza hospitalar, serviços de copa, portaria, recepção, atividades-fim, entre outras.

 

Empresa de terceirização em Curitiba

Está procurando uma empresa de portaria em Curitiba, entre outros serviços, para terceirizar atividades de sua operação e obter todas as vantagens que ela pode proporcionar?

A Via Serviços tem as melhores soluções para seu negócio! Terceirizamos atividades-meio e fim, disponibilizando profissionais treinados e experientes para dar suporte à sua operação.

Com a Via Serviços sua empresa pode terceirizar atividades de limpeza e conservação de ambientes, limpeza hospitalar de alta performance e limpeza em altura. Os trabalhos são realizados por profissionais capacitados, seguindo padrões de qualidade e excelência.

Há, ainda, a possibilidade de terceirizar serviços de copa, portaria, vigia e controle de acessos, recepção e telefonia e zeladoria de condomínios.

Se sua empresa precisa de profissionais de manutenção, é possível terceirizar a manutenção de áreas verdes e predial. Por último, mas não menos importante, está a terceirização de bombeiro profissional civil e atividades-fim.

Independente de qual seja sua necessidade, entre em contato com a Via Serviços e terceirize com uma empresa experiente, séria, referência de qualidade e transparência em relacionamentos com clientes, atuando sempre em parceria com eles!

 

– Leia também:
>>> O QUE LEVAR EM CONSIDERAÇÃO ANTES DE CONTRATAR UMA EMPRESA DE TERCEIRIZAÇÃO?

>>> 6 VANTAGENS QUE A TERCEIRIZAÇÃO PROPORCIONA A UMA EMPRESA

 

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